| تمت وعلى قاعة كلية الادارة والاقتصاد مناقشة طالب الدبلوم العالي في التخطيط الإستراتيجي (أحسان أموري المؤمن) عن بحثه الموسوم ( دور التخطيط الاستراتيجي في تطوير رأس المال البشري للمؤسسات الصحية )
اذ بدأ الباحث بتناول عرض فلسفي للمتغيرين (التخطيط الاستراتيجي ورأس المال البشري) من خلال وضع تعريف لهما وتحديد بدايات ظهورهما ومؤشرات تطورهما عبر التاريخ، وكذلك أساسهما الفكري والنظري. وتم عرض المفاهيم الأساسية وتحليل المضامين الفكرية وتشخيص أهمية المتغيرين للمنظمات.
وقد تم استخدام الاستبانة الإحصائية لاختبار وتشخيص مستوى انعكاس وعلاقة المتغير التخطيط الاستراتيجي برأس المال البشري. وتم معالجة البيانات التي تم جمعها من العينة وعددها (111) طبيب إختصاص التي تمثل مجتمع الدراسة وهم أطباء الاختصاص حاملي شهادة البورد العاملين في دائرة صحة النجف من خلال البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية ال SPSS.
وتم إثبات صحة الفرضية الرئيسة الأولى والثانية المتعلقة بالعلاقة والتأثير بين التخطيط الاستراتيجي ورأس المال البشري في المنظمة قيد الدراسة على المستوى الاجمالي بشكل جزئي. وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات أهمها أن اهتمام إدارة المؤسسة الصحية بمفهوم التخطيط الاستراتيجي سيسهم بتطوير رأس مالها البشري من خلال إثباته للعلاقة والأثر بين متغيري الدراسة.
إن تعزيز موارد المنظمات وخصوصاً التنافسية منها يعد موضوعاً مركزياً في الفكر الإداري الاستراتيجي وهذا ما حاول الباحث بيانه والاستدلال عليه.
وتالفت لجنة المناقشة من كل من :
الاستاذ الدكتور ليث الحكيم رئيسا
الاستاذ المساعد الدكتور حامد الحدراوي عضوا
الاستاذ الدكتور هاشم فوزي العبادي عضوا ومشرفا
وبعد مناقشة علمية مستفيضة قبل البحث بقرار من اللجنة |
