الخلاصة

املستخلص: يهدف البحث الحالي الى تحديد دور القيادة الخادمة من خالل ما يمتلكه القائد الخادم من سمات وخصائص في إدارة األخطاء التنظيمية ، من خالل عينة الدراسة التي اشتملت على عينة من أساتذة جامعة الكوفة – كلية التربية األساسية تم توزيع )65(استمارة استبيان على افراد العينة تم استعادة )65( استمارة فقط صالحة للتحليل االحصائي ، حددت الدراسة بفرضية رئيسية مفادها ان القيادة الخادمة تؤثر إيجابيا بإبعاد إدارة االخطاء التنظيمية جمعت البيانات عن طريق استمارة االستبانة التي تتكون من جزئين ، الجزء األول يخص القيادة الخادمة اما الجزء الثاني فيخص إدارة األخطاء التنظيمية تم االعتماد على عدد من الوسائل اإلحصائية ، كالمتوسط الحسابي ، االنحراف المعياري ، معادالت النمذجة الهيكلية باستعمال برنامج Smart PLS ، إلثبات صحة الفرضية انفة الذكر ، اذ بينت النتائج صحة الفرضية الرئيسية والفرعية وتم التوصل الى مجموعة من االستنتاجات والتوصيات لعل ابرزها ضرورة تبني القيادة الخادمة كنمط قيادي سلوكي من قبل اغلب أساتذة جامعة الكوفة لما له من تأثير في إدارة األخطاء التنظيمية وكذلك حاجة جامعة الكوفة الستثمار هذا النوع من القيادة الذي شغل تفكير الباحثين في علوم اإلدارة .